17 medidas que deben adoptar los empleadores para proteger a los trabajadores ante altas temperaturas
Ante las altas temperaturas registradas en los últimos días y las que se prevén para la época estival
el jueves pasado a las 18:42
Destacando la importancia de la prevención y fiscalización como ejes clave para garantizar condiciones laborales seguras, sobre todo para los trabajadores que realizan labores al aire libre se entregaron 17 medidas que deben adoptar los empleadores para proteger a los trabajadores antes altas temperaturas.
Recordar que el programa de fiscalización se activa desde diciembre hasta marzo en sectores como la agricultura, construcción y transporte, donde se verificarán: planes de hidratación que aseguren al menos 3 litros de agua fresca por persona al día; disponibilidad de ropa adecuada, ventilación natural y espacios sombreados; planificación de tareas exigentes en horarios de menor calor y capacitación sobre medidas preventivas y sistemas de monitoreo de condiciones climáticas.
En el caso de las sanciones, las empresas que no cumplan con las medidas de protección van de 4 a 60 UTM. También contempla la suspensión inmediata de faenas en casos de riesgo inminente.
De este modo, esta campaña, pone en el centro los cuidados que los trabajadores necesitan y que los empleadores deben garantizar para crear condiciones adecuadas de protección, especialmente para quienes realizan labores de limpieza, reparación de calles y de emergencia
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El Festival “Violeta al Viento” en la comuna de Llay Llay entre los eventos que quedan de este verano.
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El inicio del año escolar 2026 trae consigo un cambio fundamental en las salas de clases. La recientemente publicada ley que regula el uso de dispositivos móviles en establecimientos educacionales busca mitigar las distracciones y combatir el ciberacoso., estableciendo una prohibición general del uso de celulares durante las horas de clase en educación básica y media. Sin embargo, la normativa no es absoluta y contempla excepciones específicas cuando el dispositivo sea requerido para fines pedagógicos o por razones de salud y necesidades educativas especiales.
