Profesores de Los Andes alertan problemas en pagos del SLEP
El Colegio Comunal de Profesores manifestó su preocupación por problemas en el pago de remuneraciones a docentes por parte del SLEP, señalando que desde enero se han registrado diferencias en bonos y otras asignaciones que no se reflejan en las liquidaciones de sueldo.
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Desde el Servicio Local, en tanto, reconocieron la situación y explicaron que se debe a inconsistencias en la información recibida desde el ex DAEM, aunque aseguraron que se trata de casos que, en su mayoría, han sido revisados y subsanados.
Problemas en los pagos generan primeros roces entre SLEP y Colegio de Profesores
Desde que el SLEP asumió la administración del sistema educativo en Los Andes, el Colegio de Profesores de la comuna ha mantenido una relación cercana con el organismo con el objetivo de apoyar la instalación del nuevo modelo y facilitar un proceso de transición que no genere perjuicios a docentes ni trabajadores. Sin embargo, durante los primeros meses han surgido dificultades en el pago de remuneraciones, ya que, si bien la base de los sueldos se mantiene acorde a lo establecido, el gremio ha detectado diferencias en bonos, asignaciones y otros beneficios que no se reflejan correctamente en las liquidaciones.
La situación fue planteada al Servicio Local, donde reconocen que existen inconsistencias en algunos casos. Según explican, esto se origina en el proceso de traspaso de información de los docentes desde los antiguos Departamentos de Administración de Educación Municipal, cuyos registros pasaron a formar parte del nuevo sistema administrativo.
Desde el organismo también señalan que el sistema de pago que utiliza el servicio es distinto y que, de acuerdo con la normativa vigente, algunos beneficios deben registrarse bajo ítems diferentes.
Desde ambas partes, destacan eso sí, que se ha estado trabajando en la revisión de estos antecedentes y que el proceso de corrección ya está en marcha y con la mayoría de los casos solucionados, con la expectativa, además, de que las diferencias queden resueltas definitivamente en el pago correspondiente a este mes de marzo.
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Quienes incumplan la normativa arriesgan multas que van desde las 5 a las 20 UTM por cada trabajador según el tamaño de la empresa
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De cara al futuro, el desafío principal es modernizar estos procesos para que dejen de ser manuales y se conviertan en sistemas automatizados y eficientes
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